Stock Options Legato Prestazioni

Inizio Articles. Performance Stock Options nei piani larga base. Editor s nota È possibile trovare molti altri articoli in materia di proprietà dei dipendenti e performance aziendali nella sezione Articoli titolo di proprietà Concetti e della Ricerca sulla nostra home page. Almost tutte le stock option emesse nell'ambito di piani su larga scala stock options sono o non qualificati stock option NSOs o di incentivazione azionaria opzioni ISOS Questi piani si qualificano per la contabilità prezzo fisso, in modo che non si presentano sulla società s conto economico nel momento in cui vengono concessi Alcuni piani esecutivi, invece, le opzioni basate sulle prestazioni utilizzare questi piani prevedono che il titolare opzione non realizzare qualsiasi valore dell'opzione a meno che non siano soddisfatte determinate condizioni, come ad esempio il prezzo delle azioni che superano un certo valore al di sopra del prezzo di assegnazione o la società superando i piani basati sulle prestazioni del settore possono richiedere contabilità piano variabile, che impone alle aziende di mostrare il loro conto economico un valore determinato calcolando la differenza tra il prezzo di assegnazione delle opzioni e lo stock s valore corrente di mercato, moltiplicato per la percentuale delle opzioni esercitabili, rettificato per la spesa prima cumulato registrato Qualsiasi piano basato sulle prestazioni, in cui alla data di valutazione il primo giorno in che il numero di azioni e il prezzo di esercizio sono noti si verifica dopo la data della concessione innesca piano variabile accounting. This colpito ai guadagni scoraggia la maggior parte delle aziende di utilizzare almeno alcuni tipi di opzioni relative alle prestazioni in un piano ad ampia base, anche se un argomento può essere fatto che gli azionisti dovrebbero essere molto più felice con questo approccio finché azionisti rimangono in beata ignoranza contabilità, tuttavia, l'approccio fisso appare migliori aziende possono anche essere interessati, tuttavia, che il collegamento di un criterio di prestazione di opzioni può essere inappropriato per non dirigenti perché hanno troppo poco controllo su aiutando le aziende a raggiungere gli obiettivi del corso, non hanno più controllo sul fatto che la società s aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo di assegnazione, ma la stratificazione in condizioni possono rendere le opzioni di sembrare troppo uncertain. Advocates per piani basati sulle prestazioni contatore che fornisce obiettivi specifici può aiutare a focalizzare l'interesse dei dipendenti su obiettivi specifici dell'azienda, mentre i dipendenti possono spesso beneficiare di opzioni, semplicemente perché il mercato dell'industria o larga fa bene I piani possono anche essere più facile da vendere ad almeno alcuni azionisti, soprattutto se si qualificano per la contabilità piano fisso Se questi o altri argomenti sono convincenti, diversi tipi di opzioni di performance potrebbero essere considerati i piani di qui descritte non sono le aziende uniche scelte possono imporre tutti i tipi di criteri di prestazione e le condizioni di opzione Qualunque sia la sua scelta è, tuttavia , la cura dovrebbe essere presa che può essere facilmente comprensibile per i dipendenti, che ha una reale possibilità di offrire un valore significativo, che si adatta con la cultura della società s, e che non causerà problems. Plans reclutamento o di ritenzione che consentono risolti Piano Accounting. Performance Grants. In il più semplice dei piani, l'azienda concede opzioni solo sul raggiungimento di determinati obiettivi specifici, come ad esempio il prezzo delle azioni o profitti Boeing ha annunciato un piano di qualche anno ago. Performance accelerazione piani Vesting. These concedere opzioni al solito, e dispone di un programma di maturazione normale Tuttavia, se di conseguimento degli obiettivi specifici, di maturazione accelera ad esempio, un calendario di maturazione 25 all'anno comporterebbe 75 vesting dopo tre anni, ma vesting potrebbe essere accelerato a 100 se gli obiettivi di fatturato sono soddisfatte Questi piani normalmente ottenere piano contabile fino a quando il programma di base di maturazione non superi l'azienda s normale programma di opzione di maturazione o, se è l'unico tipo di piano, quello che sarebbe senza dubbio normale nelle opzioni Options. These industry. Premium-fissato il prezzo sono fissi concesso ad un prezzo di esercizio al prezzo al quale le azioni possono essere esercitati che eccede il prezzo corrente, in modo per loro di avere un valore, il titolo deve aumentare almeno questo alte Aziende prezzo obiettivo, tuttavia, devono dare titolari di opzione per diritto di esercitare le opzioni maturate, anche se il prezzo è inferiore al prezzo indicativo, per esempio, il prezzo corrente al contributo potrebbe essere 10, e il prezzo di esercizio potrebbe essere 15 Se le azioni vanno a 14 quando è completamente acquisito, il titolare opzione avrebbe dovuto essere in grado di esercitare l'opzione di acquistare le azioni per 14 15.Plans che richiedono Plan variabile Accounting. Price maturate Options. With questi piani, le opzioni sono assegnate al prezzo attuale, ma il titolare solo giubbotti quando le azioni raggiungono un alto prezzo designato a piano potrebbe prevedere che alcune delle opzioni matureranno a un prezzo, mentre altri matureranno a un più alto opzioni Options. These price. Performance-libero passaggio legati a particolari individuale, di gruppo, o gli obiettivi aziendali come opzioni di prezzo-investito, si veste su il raggiungimento di un obiettivo, tranne che qualche altro la misura di quanto il prezzo delle azioni prevede il grilletto, come ad esempio i ricavi, profitti, o il ritorno sulle opzioni investment. Indexed Options. Because può avere valore anche in una società che underpreforms la sua industria, le opzioni indicizzati prevedere che il prezzo obiettivo al quale le azioni possono essere esercitati è indicizzato dalla performance di coetanei o il mercato in generale, per esempio, per le opzioni assegnate a 30, se l'indice dei prezzi delle azioni pari sorge a 50, le azioni potranno essere esercitati a 45 Quindi, unica azienda prestazioni di sopra 45 fornirebbe valore alternativa, tuttavia, se il prezzo delle azioni scende di meno dell'indice, i titolari potrebbero ottenere il valore, anche se il prezzo delle azioni ha declined. Stay Informed. CEO Pay è collegato a Studio di potenza via stock Option. La reattività di compensazione CEO di valore dell'impresa - cioè la variazione percentuale di compensazione rispetto all'anno precedente divisa per la variazione percentuale del valore dell'impresa - è più che triplicato 1980-1994, passando da 2-3 Gennaio 9.Le esplodere uso di stock option per compensare i dirigenti è aumentato CEO pagare in modo significativo, ma la giustificazione che gli amministratori delegati e consigli di amministrazione più spesso danno per stock option generose - che si collegano in modo efficace paga per le prestazioni - viene spesso deriso e in anni di ricerca accademica, studio dopo studio ha dimostrato poco rapporto tra compensi CEO e performance. In aziendali sono gli amministratori delegati realmente pagato come Burocrati documento di lavoro di NBER No 6213, tuttavia, NBER facoltà di ricerca Fellows Brian Hall e Jeffrey Liebman sottolineano che i tempi sono cambiati Utilizzando i dati provenienti da grandi aziende degli Stati Uniti da 1980-1994, mostrano che il CEO di paga è diventato molto più sensibile alle performance aziendali che era una volta e che accredita stock options per questo change. Hall e Liebman mostrano che, quando si incide per rivalutazioni di azioni e stock options, CEO pagare spesso modifiche da parte di milioni di dollari per solo modeste variazioni nelle prestazioni ferma Inoltre, si stima che la risposta della compensazione CEO di valore dell'impresa - cioè la variazione percentuale di compensazione rispetto all'anno precedente divisa per la variazione percentuale del valore dell'impresa - più che triplicato 1980-1994, passando da 2 Gennaio - 9 marzo l'elasticità del salario-più-fx con azione e le opzioni escluse al valore dell'impresa era molto più basso, anche se era aumentato da 0 13 nei primi anni 1980 a 0 24 nel fine del 1980 e all'inizio del 1990 Hall e Liebman sostengono che la sensibilità di pay-per-prestazioni da evoluzione dello stipendio e fx sono sommersi dalla sensibilità generato dalla variazione di valore delle scorte e magazzino options. From 1982-1994, CEO pay forte aumento - una mediana vero e proprio aumento del 120 per cento - superando quella dei lavoratori medi che hanno avuto un vero e proprio aumento di circa il 7 per cento e anche di altri gruppi di americani ben pagati solo gli atleti professionisti hanno fatto meglio, ma il forte aumento maschere mediana CEO paga il rischio di grandi dimensioni, anno in anno le variazioni di retribuzione per esempio, nel 1994, un anno mediocre per il mercato azionario, quasi un quarto dei CEO nel sondaggio effettivamente perso denaro come il valore delle loro partecipazioni azionarie di società declined. Hall e Liebman non pretendo che l'attuale sensibilità pay-per-performance è sufficientemente elevata Inoltre, essi sottolineano che le stock option spesso premiare o punire un amministratore delegato per utili o perdite a livello di mercato-o a livello di settore, piuttosto che per le prestazioni del CEO s società rispetto ad altri Ma le società, sostengono, I nostri risultati fanno contraddire l'affermazione che i contratti CEO sono selvaggiamente inefficienti perché non vi è alcuna correlazione tra prestazioni e pay. The Digest non è protetto da copyright e può essere riprodotto liberamente con adeguata attribuzione della Guida source. A Per CEO di compensazione. e 'difficile leggere le notizie di business senza incontrare rapporti circa gli stipendi, fx, e pacchetti di stock option assegnate ai dirigenti delle società quotate dare un senso dei numeri per valutare come le aziende stanno pagando il loro vertici isn t sempre facile è l'organo esecutivo la compensazione di lavoro in favore di investitori Qui ci sono alcune linee guida per il controllo di una società s di compensazione program. Risk e di rendimento Organi sociali, almeno in linea di principio, tenta di utilizzare contratti di compensazione per allineare le azioni dirigenti con successo azienda l'idea è che le prestazioni CEO fornisce valore per l'organizzazione paga per le prestazioni è il mantra maggior parte delle aziende usano quando cercano di spiegare il loro compenso plans. While tutti possono sostenere l'idea di pagare per le prestazioni, ciò implica che gli amministratori delegati assumono gli amministratori delegati di rischio fortune devono salire e scendere con aziende fortune When siete alla ricerca di una società s programma di compensazione, si s la pena di verificare per vedere quanto i dirigenti del palo hanno in consegna della merce per gli investitori sia s un'occhiata a come le diverse forme di compensazione mettere ricompensa un CEO s a rischio se la performance è scarsa per più su questo, controlla Valutare stipendi executive Compensation Base Cash In questi giorni, è s comune per gli amministratori delegati di ricevere gli stipendi di base ben oltre 1 milione In altre parole, l'amministratore delegato ottiene un premio fantastico quando la società fa bene, ma ancora riceve la ricompensa quando l'azienda fa male da soli, i grandi stipendi di base offrono pochi incentivi per i dirigenti a lavorare di più e rendere intelligenti decisions. fxes Essere attenti a premi in molti casi, un fx annuale non è altro che un salario base mascherato un amministratore delegato con un 1 milioni di stipendio può anche ricevere un fx di 700.000 Se uno qualsiasi di quel fx, dicono 500.000, non varia con le prestazioni, quindi vero stipendio CEO s è 1 5 million. fxes che variano con le prestazioni sono un'altra cosa E 's difficile discutere con l'idea che gli amministratori delegati che sanno ll essere ricompensati per le prestazioni tendono a eseguire a un più alto livello di CEO avere un incentivo a lavorare hard. Performance può essere misurato da un qualsiasi numero di cose, come profitti o la crescita dei ricavi, redditività del capitale proprio o di prezzo delle azioni apprezzamento Ma utilizzando semplici misure per determinare retribuzione adeguata per le prestazioni può essere difficile metriche finanziarie e gli utili annuali prezzo delle azioni non sono sempre una buona misura di come un dirigente sta facendo il suo oi suoi dirigenti di lavoro può ottenere ingiustamente penalizzato per una volta gli eventi e le scelte difficili che potrebbe compromettere le prestazioni o causare reazioni negative del mercato e 's fino al consiglio di amministrazione per creare un insieme equilibrato di misure per giudicare l'efficacia del CEO s Scopri di più su giudicare le prestazioni di un amministratore delegato s nella valutazione dell'azienda s Opzioni Management. Stock Aziende tromba stock option come il modo per collegare i dirigenti interessi finanziari con gli azionisti interests. But opzioni sono ben lungi dall'essere perfetto, infatti, con le opzioni, il rischio può ottenere gravemente distorta quando le azioni salgono in termini di valore, i dirigenti possono fare una fortuna da opzioni - ma quando cadono , gli investitori perdono fuori mentre i dirigenti non sono peggio di prima, infatti, alcune aziende lasciano dirigenti scambiano azioni di opzione vecchio per il nuovo, azioni a basso prezzo quando le azioni della società s cadono in value. Worse ancora, l'incentivo a mantenere il automobilismo prezzo delle azioni verso l'alto in modo che le opzioni resteranno in-the-money incoraggia i dirigenti di concentrarsi esclusivamente sul prossimo trimestre e ignorare gli azionisti più interessi a lungo termine le opzioni possono anche pronta top manager di manipolare i numeri per assicurarsi che gli obiettivi a breve termine sono soddisfatte che difficilmente rafforza il legame tra amministratori delegati e gli studi accademici shareholders. Stock proprietà comune dire che il possesso di azioni è il driver più importante prestazioni Così, in un modo per gli amministratori delegati di veramente hanno i loro interessi legato con gli azionisti è per loro di azioni proprie, non le opzioni Idealmente, che coinvolge dando dirigenti fx a condizione che usano il denaro per acquistare azioni affrontarla dirigenti agire più come proprietari quando hanno una partecipazione nel business Se state chiedendo circa la differenza di scorte, controlla i nostri azioni Basics Tutorial. Finding i numeri che può trovare una tutta una serie di informazioni su una società s programma di compensazione nel suo deposito di regolamentazione Modulo DEF 14A, depositata presso la Securities and Exchange Commission fornisce tabelle riassuntive di compensazione per il CEO di una società s ed altre più alto pagato executives. When valutare lo stipendio base e fx annuale, investitori piace vedere le aziende attribuiscono un pezzo più grande di compensazione come fx piuttosto che stipendio di base il DEF 14A dovrebbe offrire una spiegazione del modo in cui il fx è determinato e quale forma il premio prende, se contanti, opzioni, o shares. Information CEO di stock option su allevamenti si possono trovare anche nelle tabelle riassuntive la forma rivela la frequenza di stock option e la quantità di riconoscimenti ricevuti da dirigenti nel corso dell'anno si rivela anche re-pricing del magazzino opzioni molto proxy statement è dove è possibile individuare i numeri su dirigenti proprietà effettiva della società, ma non ignorare la tabella s note che accompagnano vi si possono scoprire quante di queste azioni l'esecutivo in realtà possiede e quanti sono opzioni non esercitate Anche in questo caso, si s rassicurante per trovare dirigenti con un sacco di magazzino ownership. Conclusion Valutare compensazione CEO è un po 'di magia nera Interpretazione del t numeri isn terribilmente semplice Tutti gli stessi, s prezioso per gli investitori di ottenere un senso di come i programmi di compensazione possono creare incentivi - o disincentivi - per i top manager di lavorare nell'interesse degli azionisti. Il tasso di interesse al quale un istituto di deposito presta fondi mantenuti presso la Federal Reserve ad un altro depositario institution.1 una misura statistica della dispersione dei rendimenti per un dato titolo o indice di mercato volatilità può essere sia measured. An agire il Congresso degli Stati Uniti ha approvato in 1933 come il Banking Act, che proibiva alle banche commerciali di partecipare a libro paga investment. Nonfarm si riferisce a qualsiasi lavoro al di fuori delle aziende agricole, abitazioni private e il settore no-profit l'US Bureau of Labor. The sigla moneta o il simbolo di valuta per l'INR rupia indiana, la valuta indiana la rupia è costituito da 1.An offerta iniziale delle attività di una società fallita s da un acquirente interessato scelto dalla società fallita da un pool di offerenti.